Bedarf klären
Tätigkeit, Zeitraum, Arbeitsort, Arbeitszeiten, Vergütung und Unterkunft werden vor der Suche konkretisiert.
FÜR LANDWIRTSCHAFTSBETRIEBE
Saisonarbeitskräfte für Ihren Landwirtschaftsbetrieb.
Vom Personalbedarf bis zum geplanten Arbeitsbeginn: SAISONIA prüft den passenden Beschäftigungsweg, wählt Profile vor und hält Zuständigkeiten transparent.
A / 01UNSERE LEISTUNGEN
Vermittlung mit einem klaren Aufgabenbild.
Vorauswahl
Wir erfassen Verfügbarkeit, Erfahrung, Motivation, Sprachkenntnisse und den grundsätzlich passenden Beschäftigungsweg.
Dokumente koordinieren
Wir stellen Checklisten bereit und koordinieren Unterlagen zwischen Betrieb, Bewerbenden, Partnern und zuständigen Stellen.
Anreise vorbereiten
Nach erfolgreicher Vermittlung unterstützen wir die strukturierte Kommunikation bis zum geplanten Arbeitsbeginn.
VOR DER ANFRAGE
Was Betriebe vor Saisonbeginn entscheiden müssen.
Je früher Aufgabenbild, Zeitraum und Unterkunft geklärt sind, desto belastbarer lässt sich die Vermittlung prüfen. Behördenlaufzeiten bleiben vom Einzelfall abhängig.
Geeignete Einsätze
Typische Bedarfe liegen bei Ernte, Pflanzung, Sortierung, Verpackung sowie im Garten- und Weinbau. Entscheidend sind der konkrete Betrieb und der zulässige Beschäftigungsweg.
Vorlauf und Dauer
Melden Sie Bedarf möglichst vor der Saison. Eine verbindliche Dauer kann erst nach vollständigen Angaben, Dokumentenprüfung und Rückmeldung der beteiligten Stellen eingeschätzt werden.
Honorar
Das Vermittlungshonorar wird nach der Bedarfsklärung in einem individuellen Angebot vor Beauftragung transparent ausgewiesen. Bewerbende zahlen keine Vermittlungsgebühr.
Ausfall und Nachbetreuung
Fällt ein Profil vor Arbeitsbeginn aus, informieren wir den Betrieb und prüfen verfügbare Alternativen. Ein Ersatz oder eine behördliche Freigabe kann nicht garantiert werden.
ABLAUF
Vier Schritte bis zur Vermittlung.
- 01Personalbedarf und Rahmenbedingungen melden
- 02Beschäftigungsweg und Machbarkeit prüfen
- 03Passende Profile erhalten und auswählen
- 04Vertrag, Behördenprozess und Arbeitsbeginn koordinieren
SAISONIA vermittelt Personal. Der Landwirtschaftsbetrieb wird Arbeitgeber; eine Arbeitnehmerüberlassung findet nicht statt.
VERANTWORTUNG
Wer übernimmt was?
Der Betrieb
Definiert Tätigkeit und Bedarf, schließt den Arbeitsvertrag, zahlt die vereinbarte Vergütung und stellt sichere Arbeit, korrekte Arbeitszeiten sowie eine geeignete Unterkunft sicher, sofern diese angeboten wird.
SAISONIA
Strukturiert die Anfrage, prüft Profile vor, koordiniert Informationen und Unterlagen und kommuniziert offen, was bestätigt ist und was noch von Dritten abhängt.
Die Arbeitskraft
Macht vollständige und wahrheitsgemäße Angaben, reicht Unterlagen fristgerecht ein, prüft Vertrag und Bedingungen und informiert bei Änderungen sofort.
Stand: August 2026Inhaltlich verantwortlich: Roman Ronaldo Kasel
HÄUFIGE FRAGEN VON BETRIEBEN
Vor der Beauftragung klar beantwortet.
Welche Angaben benötigen Sie zuerst?
Mindestens Tätigkeit, Einsatzort, Zeitraum, Personenanzahl, Wochenstunden, Vergütung, Unterkunft und gewünschter Arbeitsbeginn.
Welche Beschäftigungswege kommen infrage?
Das hängt unter anderem von Staatsangehörigkeit, Studierendenstatus und Zeitraum ab. EU-/EWR-Bürger genießen grundsätzlich Freizügigkeit; für Drittstaaten gelten besondere Wege und behördliche Voraussetzungen.
Wie schnell können Arbeitskräfte beginnen?
Erst nach Bedarfsprüfung, Profilabgleich, vollständigen Dokumenten und gegebenenfalls behördlicher Bestätigung. Eine pauschale Frist wäre deshalb unseriös.
Wer ist Arbeitgeber?
Der anfragende Landwirtschaftsbetrieb wird Arbeitgeber. SAISONIA vermittelt; es findet keine Arbeitnehmerüberlassung statt.
Wie erfahren wir die Kosten?
Nach der Bedarfsklärung erhalten Sie vor einer Beauftragung ein individuelles, transparentes Angebot.
Was muss die Unterkunft erfüllen?
Sie muss sicher, zumutbar und zu den mitgeteilten Bedingungen verfügbar sein. Kosten und Ausstattung gehören vor Vertragsabschluss transparent in die Information für Bewerbende.
Was passiert bei einer Absage?
Wir informieren beide Seiten, prüfen den Stand des Verfahrens und suchen nach einer verfügbaren Alternative. Ein Ersatz ist nicht garantiert.
Garantiert SAISONIA Personal oder eine Genehmigung?
Nein. Auswahlentscheidungen der Beteiligten und Entscheidungen von Behörden bleiben vorbehalten.
SAISON PLANEN