Anforderungsprofil aufnehmen
Sie benennen Ausbildungsberuf, Standort, Starttermin, Anforderungen und Ansprechperson. SAISONIA strukturiert den Bedarf.
FÜR AUSBILDUNGSBETRIEBE
Ausbildungsplätze mit Auszubildenden aus Indonesien besetzen.
Für Gastronomie und Hotellerie, Bäckerei und Pflege. Im regulären Verfahren für eine betriebliche Ausbildung nach § 16a AufenthG.
B / 01Sie erhalten geprüfte Profile, eine klare Aufgabenverteilung und persönliche Begleitung bis zum geplanten Ausbildungsbeginn. Sie treffen jede Einstellungsentscheidung selbst.
PLANUNGSWERT4–6 Monate
ab Unterzeichnung des Ausbildungsvertrages. Die tatsächliche Dauer hängt von vollständigen Unterlagen und den beteiligten Stellen ab.
ABLAUF
Sechs Schritte. Zuständigkeiten bleiben sichtbar.
Vorauswahl und Prüfung
Wir prüfen Unterlagen, Motivation und die Passung zum Ausbildungsplatz. Ein Sprachkurs findet vor der Ausreise statt; das erreichte Niveau wird vor einer Vorstellung schriftlich mit Zertifikat bestätigt.
Vorstellung und Videogespräch
Sie erhalten geprüfte Profile, führen Gespräche und entscheiden selbst, mit wem Sie einen Ausbildungsvertrag schließen möchten.
Ausbildungsvertrag und Eintragung
Sie schließen den Vertrag und reichen ihn bei der für den Beruf zuständigen Stelle ein. SAISONIA stellt Checklisten bereit und koordiniert Rückfragen.
Behörden- und Visumverfahren
Die zuständigen Stellen prüfen Beschäftigungsbedingungen, Visum und Aufenthalt. SAISONIA begleitet die Kommunikation, entscheidet aber nicht über das Verfahren.
Einreise und Ausbildungsbeginn
Nach Erteilung der erforderlichen Dokumente werden Anreise, Unterkunft und Ankommen abgestimmt. Der Betrieb übernimmt die Ausbildung und benennt eine feste Ansprechperson.
IHR BEITRAG
Was Sie als Ausbildungsbetrieb selbst erledigen.
Vertrag und Eintragung
Ausbildungsvertrag schließen und rechtzeitig bei der zuständigen Stelle eintragen lassen.
Behördenangaben
Die Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis und erforderliche Angaben vollständig bereitstellen.
Unterkunft und Lebensunterhalt
Unterkunft transparent beschreiben und klären, wie ein möglicher Fehlbetrag beim Lebensunterhalt gedeckt wird.
Ansprechperson und Rückmeldungen
Eine feste Person für Ausbildung und Ankommen benennen und auf Rückfragen zeitnah antworten.
DIE DREI HÄUFIGSTEN FRAGEN
Sprache, Unterkunft, Lebensunterhalt.
Wie wird Sprache geprüft?
Vor der Ausreise findet ein Sprachkurs statt. Bevor ein Profil vorgestellt wird, erhalten Sie eine schriftliche Bestätigung des erreichten Niveaus mit Zertifikat. Die konkrete Eignung prüfen Sie im Gespräch.
Wer organisiert die Unterkunft?
Die Zuständigkeit wird vor Vertragsschluss festgelegt. Lage, Ausstattung, Belegung und Kosten müssen vor der Einreise transparent sein.
Was gilt für den Lebensunterhalt?
Die Ausbildungsvergütung kann als Nachweis dienen. Reicht sie im Einzelfall nicht aus, kann ein zusätzlicher Nachweis erforderlich sein. Maßgeblich ist die Prüfung der zuständigen Stelle.
FAIRE VERMITTLUNG
Fair Recruitment ist nicht verhandelbar.
- —Keine Vermittlungsgebühren für Bewerberinnen und Bewerber
- —Keine Zusagen zu Visum, Einreise oder Beschäftigung
- —Transparente Verträge, Kosten und Ausbildungsbedingungen
- —Kein Einbehalt von Pässen oder Originaldokumenten
- —Klare Beschwerde- und Kontaktwege
AUSBILDUNGSPLATZ BESETZEN